青衿之志，履踐(jian)致遠；行而(er)不輟，未來(lai)可期。為幫助新員(yuan)工(gong)全(quan)面(mian)了(le)解公司(si)發展歷程和(he)企(qi)業文化，熟悉(xi)規章(zhang)制度，增(zeng)強新員(yuan)工(gong)的凝(ning)聚力和(he)戰斗力，提升歸屬感和(he)認同感，2024年(nian)4月24日華科電氣組織(zhi)開展了(le)2024年(nian)第一期新員(yuan)工(gong)培訓，公司(si)共15名新員(yuan)工(gong)參(can)加培訓。

培訓開始，董事長(chang)對公(gong)司發展(zhan)歷程、核(he)心(xin)業務(wu)、企業文化及(ji)未來(lai)規(gui)劃(hua)等做了深入介紹。通過董事長(chang)的(de)分(fen)享(xiang)，新員工對公(gong)司的(de)業務(wu)及(ji)未來(lai)發展(zhan)有(you)了更加清晰(xi)的(de)認識。

隨(sui)后，分管副總經理、綜合辦主任、財(cai)務部(bu)經理等分別對公司(si)產(chan)品(pin)、行業(ye)背(bei)景、行政制度、財(cai)務制度、人力(li)資源制度等進行了(le)深入講解，幫助(zhu)新員工(gong)全面了(le)解了(le)行業(ye)背(bei)景、公司(si)產(chan)品(pin)及公司(si)各項(xiang)規(gui)章制度，讓(rang)新員工(gong)在一定(ding)程(cheng)度上規(gui)范(fan)了(le)工(gong)作(zuo)流程(cheng)。通過講解，新員工(gong)細致而深入地(di)了(le)解了(le)公司(si)的各項(xiang)管理要點(dian)。

培訓過(guo)程中，人(ren)力資(zi)源部還(huan)組織了(le)七巧板溝(gou)通課(ke)程拓展，通過(guo)緊張激烈的課(ke)程活動(dong)，幫助新(xin)員工了(le)解(jie)目標統一(yi)及跨部門溝(gou)通的重要性(xing)，大家紛紛表示對團隊(dui)合作的重要性(xing)有了(le)更加深刻的認識(shi)。

培訓(xun)結束后，新員工們(men)表示將(jiang)更快地融入公司團隊，更好地發揮各自的潛(qian)力，共同推動公司的高質量發展。